Strona główna › 2016

Roczne archiwum: 2016

Warunki panujące w miejscu pracy

Wysłany przez — Brak komentarzy ↓

W każdej firmie można zauważyć zupełnie odmienne warunki pracy, które wynikają od niezbędnych do poprawnego wykonywania zamierzonych działań czynników. Szkodliwe warunki na przykład nie są nielegalne. Do produkcji wielu urządzeń, maszyn i produktów konieczne jest używanie substancji nie mających korzystnego wpływu na zdrowie. Właśnie dlatego tak ważne są regularne ekspertyzy bhp. To właśnie dzięki nim ryzyko związane z utratą zdrowia i życia są minimalizowane. Organizowanie kursów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej dla każdego pracodawcy są nie tylko obowiązkiem wynikającym z zapisów prawnych, ale również priorytetem natury etycznej.

Na pewnym etapie rozwoju swojej firmy przedsiębiorcy mają dość sceptyczny stosunek do tego, czy warto inwestować chociażby dodatkowy kurs operatorów wózków widłowych. kursy operatorów wózków widłowych

Przecież wydawać by się mogło, że pracownik jest sam w stanie o siebie zadbać a jeśli tego nie robi, to znaczy, że nie zależy mu na pracy. W dobie bezrobocia na jego miejsce można znaleźć przynajmniej kilkudziesięciu innych kandydatów. Prawda jest jednak taka, że inwestycja w usługi bhp może przynieść znacznie większe korzyści niż się wydaje. Kto wie, może po kilku latach pracownik po prostu zapomniał o tym, jak powinien się zachowywać. Może wszystko, co teraz robi dzieje się nieświadomie i machinalnie. Ludzie, którzy wykonują każdego dnia takie same obowiązki po pewnym czasie popadają w rutynę. Właśnie dlatego przepisy prawne jasno określają, że wszelkie kursy oraz szkolenia z zakresu BHP muszą być wykonywane regularnie. Jeśli przedsiębiorca będzie w stanie wytłumaczyć swoim pracownikom, że nie jest to zwyczajna formalność, ale działania na ich korzyść to być może przynajmniej większa ich część doceni te starania i zadba o to, aby wspólnymi siłami, mimo trudnych do pokonania i zniwelowania szkodliwych warunków doprowadzić do tego, że ryzyko wypadków zmniejszy się znacząco właśnie dlatego, że ich zachowanie jest rozważne, odpowiedzialne i bezpieczne.

Zobowiązania pracowników względem firmy oraz pracodawcy

Wysłany przez — 2 komentarze ↓

W każdej firmie zarówno na przedsiębiorcach, jak i na pracownikach ciążą pewne zobowiązania. Działa to na zasadzie swoistej symbiozy, której celem jest płynna współpraca z obydwu stron. Przedsiębiorcy mają obowiązek prowadzić szkolenia bhp a pracownicy mają obowiązek się do nich stosować. To bardzo ważne, ponieważ dzięki temu pracodawcy nie muszą martwić się o warunki pracy jakie panują w ich firmie, a z kolei osoby zatrudnione mogą być pewne, że jeśli będą stosować się do ogólnie przyjętych zasad to ich stan zdrowia i życia nie będzie narażony na żadne niebezpieczeństwa, które wynikałyby z ich bagatelizowania.

szkolenia bhp białystokDlaczego wszystkie firmy muszą inwestować w usługi bhp? Przecież wydaje się, że jest to tylko przepis prawny, bo finalnie do przekazywanych informacji i tak nikt się nie stosuje. Faktycznie, takie zachowania można obserwować bardzo często, ale jest to dość problematyczne i powinno szybko się zmienić. Każdego dnia słyszymy o wypadkach przy pracy oraz o nieprzyjemnościach jakie z tego wynikają. Warto wiedzieć, że ekspertyzy bhp to konieczność, która określona jest przepisami prawnymi. To właśnie przedsiębiorcy, którzy nie są w stanie zrozumieć powagi sytuacji narażają się na duże sankcje finansowe, które mogą osiągać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Czy nie lepiej spożytkować te pieniądze trochę lepiej w rozwój firmy?

To samo tyczy się pracowników. W umowie zawartej pomiędzy zatrudnianym a zatrudniającym powinny być zawarte informacje o tym, jakie kary mogą być egzekwowane przez pracodawcę wobec pracownika nieprzestrzegającego zasad bhp. Najczęściej stosuje się upomnienia, nagany i kary pieniężne. W tym miejscu należy jednak podkreślić, że wymienione kary porządkowe mogą być zastosowane jedynie wtedy, kiedy działania pracowników są umyślne oraz bezprawne. Wszystkie z powyższych kar porządkowych znajdują swoje miejsce w Kodeksie Pracy. Takie działania mają przynieść korzyść dla obydwu stron. Pracownicy nie mogą czuć się bezkarni, ponieważ to zaburzałoby działanie całego przedsiębiorstwa, na każdym szczeblu.

Przepisy prawne odnośnie zasad bezpieczeństwa pracy w firmie

Wysłany przez — 3 komentarze ↓

Pewne znane powiedzenie mówi, że „zasady są po to, aby je łamać”. Coś w tym jest, bo zjawisko to można zaobserwować niemalże w każdej branży. Okazuje się jednak, że czasami to łamanie zasad wcale nie wychodzi nam na dobre. Wyobraźmy sobie sytuację, że szkolenia bhp to jedynie wybór pracodawcy. Czy ktokolwiek wówczas zdecydowałby się na ich opłacanie? Raczej nie. Nie wynika to jednak tylko z tego, że właściciele firm są nazbyt oszczędni. W dużej mierze jest to właśnie wina zatrudnionych osób. Po co płacić za coś, co później nie znajdzie żadnego zastosowania?

Na szczęście wszelkie usługi, szkolenia i ekspertyzy bhp są określane przepisami prawnymi. Każdy nowo zatrudniony pracownik musi przejść odpowiedni kurs a pracodawca lub wyznaczona do tego osoba ma obowiązek skutecznie egzekwować stosowanie się do zasad panujących w firmie. W przeciwnym razie zarówno pracownicy, jak i sami przedsiębiorcy mogą spodziewać się wysokich sankcji finansowych. Nie pieniądze odgrywają tu jednak kluczową rolę. Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest ważne również ze względów ekonomicznych. W wielu firmach można znaleźć kursy operatorów wózków widłowych, czy kursy bhp i ppoż dla wszystkich innych zatrudnionych w firmie pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Przeprowadzenie takich szkoleń wbrew pozorom nie wiąże się z dużymi kosztami. Dodatkowo bowiem w firmach, które oferują usługi związane z BHP można znaleźć wsparcie w zrozumieniu i interpretacji ciągle zmieniających się przepisów. Warto pamiętać, że obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ciąży zarówno na pracodawcy, jak i na pracownikach. Pracownicy, którzy się do tego nie stosują zwykle karani są upomnieniami, naganami lub karami finansowymi. Z kolei pracodawcy, którzy nie przestrzegają praw pracowników, o których mowa jest w art. 283 Kodeksu Pracy może spodziewać się sankcji finansowych nawet w wysokości trzydziestu tysięcy złotych. Minimalny próg kary to tysiąc złotych, więc pozostaje zadać sobie pytanie: czy warto?

Zasady BHP w firmie

Wysłany przez — Brak komentarzy ↓

Każdy pracownik, który zatrudniany jest w firmie powinien przechodzić specjalistyczne szkolenia bhp. Niestety okazuje się, że czasem jest to jedynie formalność a pracownicy nawet nie skupiają się na informacjach przekazywanych im podczas takiego kursu. W późniejszym czasie skutkuje to tym, że nie stosują się do ogólnie panujących zasad i ulegają wypadkom tak na prawdę z własnej winy a konsekwencje tego ponosi nie tylko on sam, ale również i pracodawca choć tak na prawdę nie jest niczemu winien.

Bardzo ważne jest również bezpieczeństwo ppoż w firmie. Dla tych, którzy nie znają rozwinięcia skrótu – chodzi tu o ochronę przeciwpożarową. W zakładach pracy w wyniku różnych czynników może dojść do pożaru. Czy wszyscy wówczas będą wiedzieli jak się zachować? Przypuszczalnie można oszacować, że jedynie połowa z zatrudnianych pracowników zachowa się tak, jak należy i nie wpadnie w panikę. Reasumując. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest nie tylko wyszkolić swoich pracowników, przygotować ich do pracy i regularnie wypłacać zarobione pieniądze, ale również zapewnić im pełną ochronę, egzekwując skutecznie dostosowywanie się do zasad. Nie jest to łatwe, dlatego w tym celu można zatrudnić specjalistę. Czasami jedyną motywacja mogą być dla pracowników kary finansowe za nieprzestrzeganie zasad.

Jeśli jest to potrzebne, to nie warto się wahać.

Obowiązki przedsiębiorcy względem pracownika

Wysłany przez — 1 Komentarz ↓

Praca przedsiębiorcy nie jest tak prosta jak mogłoby się wydawać. Ci, którzy nie prowadzą własnej działalności gospodarczej i nie mają do czynienia z szeregiem procedur nie zdają sobie nawet sprawy z tego, że codzienność z życia właściciela firmy to nie tylko sprawdzanie stanu konta.

Jakie zobowiązania ma więc pracodawca względem zatrudnianych w szeregach kadry pracowniczej osób?

Pierwsze co przychodzi w tym momencie na myśl to pensja i usługi bhp. Faktycznie, regularne płacenie wynagrodzenia to podstawa. Przecież ci wszyscy ludzie właśnie po to przychodzą do pracy. Dla nich jednak najważniejsze są pieniądze, ale dla pracodawcy priorytetem powinno być ich bezpieczeństwo.