Warunki panujące w miejscu pracy

W każdej firmie można zauważyć zupełnie odmienne warunki pracy, które wynikają od niezbędnych do poprawnego wykonywania zamierzonych działań czynników. Szkodliwe warunki na przykład nie są nielegalne. Do produkcji wielu urządzeń, maszyn i produktów konieczne jest używanie substancji nie mających korzystnego wpływu na zdrowie. Właśnie dlatego tak ważne są regularne ekspertyzy bhp. To właśnie dzięki nim ryzyko związane z utratą zdrowia i życia są minimalizowane. Organizowanie kursów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej dla każdego pracodawcy są nie tylko obowiązkiem wynikającym z zapisów prawnych, ale również priorytetem natury etycznej.

Na pewnym etapie rozwoju swojej firmy przedsiębiorcy mają dość sceptyczny stosunek do tego, czy warto inwestować chociażby dodatkowy kurs operatorów wózków widłowych. kursy operatorów wózków widłowych

Przecież wydawać by się mogło, że pracownik jest sam w stanie o siebie zadbać a jeśli tego nie robi, to znaczy, że nie zależy mu na pracy. W dobie bezrobocia na jego miejsce można znaleźć przynajmniej kilkudziesięciu innych kandydatów. Prawda jest jednak taka, że inwestycja w usługi bhp może przynieść znacznie większe korzyści niż się wydaje. Kto wie, może po kilku latach pracownik po prostu zapomniał o tym, jak powinien się zachowywać. Może wszystko, co teraz robi dzieje się nieświadomie i machinalnie. Ludzie, którzy wykonują każdego dnia takie same obowiązki po pewnym czasie popadają w rutynę. Właśnie dlatego przepisy prawne jasno określają, że wszelkie kursy oraz szkolenia z zakresu BHP muszą być wykonywane regularnie. Jeśli przedsiębiorca będzie w stanie wytłumaczyć swoim pracownikom, że nie jest to zwyczajna formalność, ale działania na ich korzyść to być może przynajmniej większa ich część doceni te starania i zadba o to, aby wspólnymi siłami, mimo trudnych do pokonania i zniwelowania szkodliwych warunków doprowadzić do tego, że ryzyko wypadków zmniejszy się znacząco właśnie dlatego, że ich zachowanie jest rozważne, odpowiedzialne i bezpieczne.

Przepisy prawne odnośnie zasad bezpieczeństwa pracy w firmie

Pewne znane powiedzenie mówi, że „zasady są po to, aby je łamać”. Coś w tym jest, bo zjawisko to można zaobserwować niemalże w każdej branży. Okazuje się jednak, że czasami to łamanie zasad wcale nie wychodzi nam na dobre. Wyobraźmy sobie sytuację, że szkolenia bhp to jedynie wybór pracodawcy. Czy ktokolwiek wówczas zdecydowałby się na ich opłacanie? Raczej nie. Nie wynika to jednak tylko z tego, że właściciele firm są nazbyt oszczędni. W dużej mierze jest to właśnie wina zatrudnionych osób. Po co płacić za coś, co później nie znajdzie żadnego zastosowania?

Na szczęście wszelkie usługi, szkolenia i ekspertyzy bhp są określane przepisami prawnymi. Każdy nowo zatrudniony pracownik musi przejść odpowiedni kurs a pracodawca lub wyznaczona do tego osoba ma obowiązek skutecznie egzekwować stosowanie się do zasad panujących w firmie. W przeciwnym razie zarówno pracownicy, jak i sami przedsiębiorcy mogą spodziewać się wysokich sankcji finansowych. Nie pieniądze odgrywają tu jednak kluczową rolę. Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest ważne również ze względów ekonomicznych. W wielu firmach można znaleźć kursy operatorów wózków widłowych, czy kursy bhp i ppoż dla wszystkich innych zatrudnionych w firmie pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Przeprowadzenie takich szkoleń wbrew pozorom nie wiąże się z dużymi kosztami. Dodatkowo bowiem w firmach, które oferują usługi związane z BHP można znaleźć wsparcie w zrozumieniu i interpretacji ciągle zmieniających się przepisów. Warto pamiętać, że obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ciąży zarówno na pracodawcy, jak i na pracownikach. Pracownicy, którzy się do tego nie stosują zwykle karani są upomnieniami, naganami lub karami finansowymi. Z kolei pracodawcy, którzy nie przestrzegają praw pracowników, o których mowa jest w art. 283 Kodeksu Pracy może spodziewać się sankcji finansowych nawet w wysokości trzydziestu tysięcy złotych. Minimalny próg kary to tysiąc złotych, więc pozostaje zadać sobie pytanie: czy warto?