Zobowiązania pracowników względem firmy oraz pracodawcy

W każdej firmie zarówno na przedsiębiorcach, jak i na pracownikach ciążą pewne zobowiązania. Działa to na zasadzie swoistej symbiozy, której celem jest płynna współpraca z obydwu stron. Przedsiębiorcy mają obowiązek prowadzić szkolenia bhp a pracownicy mają obowiązek się do nich stosować. To bardzo ważne, ponieważ dzięki temu pracodawcy nie muszą martwić się o warunki pracy jakie panują w ich firmie, a z kolei osoby zatrudnione mogą być pewne, że jeśli będą stosować się do ogólnie przyjętych zasad to ich stan zdrowia i życia nie będzie narażony na żadne niebezpieczeństwa, które wynikałyby z ich bagatelizowania.

Dlaczego wszystkie firmy muszą inwestować w usługi bhp? Przecież wydaje się, że jest to tylko przepis prawny, bo finalnie do przekazywanych informacji i tak nikt się nie stosuje. Faktycznie, takie zachowania można obserwować bardzo często, ale jest to dość problematyczne i powinno szybko się zmienić. Każdego dnia słyszymy o wypadkach przy pracy oraz o nieprzyjemnościach jakie z tego wynikają. Warto wiedzieć, że ekspertyzy bhp to konieczność, która określona jest przepisami prawnymi. To właśnie przedsiębiorcy, którzy nie są w stanie zrozumieć powagi sytuacji narażają się na duże sankcje finansowe, które mogą osiągać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Czy nie lepiej spożytkować te pieniądze trochę lepiej w rozwój firmy?

To samo tyczy się pracowników. W umowie zawartej pomiędzy zatrudnianym a zatrudniającym powinny być zawarte informacje o tym, jakie kary mogą być egzekwowane przez pracodawcę wobec pracownika nieprzestrzegającego zasad bhp. Najczęściej stosuje się upomnienia, nagany i kary pieniężne. W tym miejscu należy jednak podkreślić, że wymienione kary porządkowe mogą być zastosowane jedynie wtedy, kiedy działania pracowników są umyślne oraz bezprawne. Wszystkie z powyższych kar porządkowych znajdują swoje miejsce w Kodeksie Pracy. Takie działania mają przynieść korzyść dla obydwu stron. Pracownicy nie mogą czuć się bezkarni, ponieważ to zaburzałoby działanie całego przedsiębiorstwa, na każdym szczeblu.